Отпуск на санаторно курортное лечение
Чтобы реализовать его желание и компенсировать расходы на оплату путевки, работодателю нужно иметь договор с санаторием и обязательства, содержащиеся в коллективном договоре. Их перечень утвержден приказом Минздравсоцразвития России от Темы статей.
К заявлению должна быть приложена копия путевки.
Работник не получал травму или профзаболевание, но желает подлечиться. Чтобы реализовать его желание и компенсировать расходы на оплату путевки, работодателю нужно иметь договор с санаторием и обязательства, содержащиеся в коллективном договоре. Некоторые крупные предприятия могут позволить себе организацию и содержание собственных санаториев. На основании договора с санаторием работодатель может предоставлять путевки бесплатно или за частичную оплату некоторому количеству своих сотрудников.
После лечения отрывной талон путевки возвращают работодателю. Он будет направлен в ФСС России для подтверждения расходов по проведению мероприятий по охране труда, в частности, по организации санаторно-курортного лечения работников.
Обязан ли работодатель дать отпуск, если нужно везти ребенка в санаторий? В отделе социальной защиты мне и моему ребенку, которому 5 лет, предоставили путевку в санаторий в другой город. Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске? Работник, имеющий двух и более детей в возрасте не старше 14 лет, имеет право пойти в неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 календарных дней, если такое право закреплено в коллективном договоре ст. Если же у вас в организации не заключен коллективный договор, или в нем не содержатся пункты, позволяющие работникам в таких случаях уходить в отпуск, работодатель вправе отказать.
В каком документе содержится перечень санаториев, в которые можно поехать чернобыльцу на лечение?
В него включено лечебно-профилактических учреждений, находящихся на территории Российской Федерации. Положена ли денежная компенсация за неиспользованное право на санаторно-курортное лечение? В коллективном договоре прописано право работника на бесплатную путевку на санаторно-курортное лечение. Если он им не воспользуется, вправе ли сотрудник получить денежную компенсацию?
Компенсация за неиспользованное право на санаторно-курортное лечение ранее предусматривалась для работников некоторых федеральных органов власти.
Например, сотрудникам противопожарной службы, Федеральной службы исполнения наказания. В настоящее время компенсация данным категориям работников не предусмотрена. Однако она действует для работников органов внутренних дел. Что касается коммерческих организаций, компенсация может быть установлена коллективным договором. Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас.
Ответ вы получите в следующем номере. Статья ТК РФ. Уточнить, каким категориям сотрудников санаторно-курортные путевки предоставляют. Пункт 10 ч. Выяснить, в каких случаях работодатель не может отказать работнику в поездке в санаторий.
Пункт 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая г. Подпункт 2 п. Уяснить, как ФСС России начисляет ие обязанности имеются у работодателя при расследовании несчастного случая.
Пункт 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая г. Уточнить, как оплачивается отпуск работнику, поехавшему лечиться в санаторий. Данные меры могут стать не только эффективным средством как для поддержания здоровья работников, но и повысить их лояльности к работодателю. Октябрь года. Компенсации и льготы. Алексей Сутягин , главный редактор журнала «Охрана труда: просто и понятно». Запомните главное 1 Работник имеет право на лечение по санаторно-курортной путевке, а работодатель обязан отпустить его на лечение, если поправить здоровье необходимо после несчастного случая или профессионального заболевания.
Звезда за правильный ответ. Дорога до санатория и обратно занимает 2 календарных дня. Расчетный период для оплаты отпускных — с 1 октября года по 30 сентября года. Средний дневной заработок равен ,45 руб. Отпускные за период лечения в санатории включая дни отъезда и приезда будут начислены в сумме 38 ,35 руб. Сумма отпускных за период санаторного лечения после производственной травмы или профзаболевания относится к социальному обеспечению по страхованию на случай травматизма и профзаболеваний абз.
Она не облагается:. Есть два варианта оплаты проезда п. Данный вид отпускных нельзя учесть в расходах при исчислении налога на прибыль, так как это затраты не компании абз. Отпускные за время проезда и санаторного лечения уменьшают сумму взносов на случай травматизма п.
Если в месяце начисления отпускных сумма взносов оказалась больше отпускных, в бюджет следует перечислить разницу. Если отпускные превысили сумму взносов, платить взносы в этом месяце не надо. Их перечень утвержден приказом Минздравсоцразвития России от В заявлении нужно указать п. В данном случае понадобится заполнить промежуточную форму 4-ФСС.
В ней нужно показать данные за период с января по месяц, в котором начислены отпускные. Покажем ее заполнение на примере. В октябре года компания предоставила ему отпуск и выплатила отпускные. Их сумма составила 38 ,35 руб. Сумма взносов за октябрь составила 25 руб.
Расходы на оплату отпуска превысили сумму взносов за октябрь на 12 ,35 руб. За октябрь компания взносы на травматизм не перечислила. В начале ноября бухгалтер оформил пакет документов для возмещения расходов и направил их в фонд. Как заполнить промежуточную форму 4-ФСС? Как показать в форме 4-ФСС за год сумму возмещения? Состав промежуточной формы 4-ФСС. Бухгалтер заполнил все страницы формы 4-ФСС в обычном порядке, а не только те, в которых отражены сведения о расходах на оплату отпуска для лечения в санатории.
То есть к показателям отчета за 9 месяцев он добавил показатели по начислению взносов и выплате страхового обеспечения за октябрь. Титульный лист. На титульном листе поле «Отчетный период» бухгалтер заполнил следующим образом п.
Таблица 7. Сумму начисленных в октябре отпускных — 38 ,35 руб. Сумму долга за фондом — в строках 9 и 10 таблицы 7. Образец 2 Таблица 7 промежуточной формы 4-ФСС. Таблица 8. В ней раскрывают расходы по наименованиям, указывают количество оплаченных дней и сумму оплаты. Образец 3 Таблицы 8 и 9 промежуточной формы 4-ФСС.
Октябрь года. Выплаты работникам. Негребецкая , эксперт журнала «Зарплата». Кому положено лечение в санатории за счет ФСС РФ ФСС РФ возместит отпускные за период санаторного лечения работника, который: - пострадал от несчастного случая на производстве; - получил профессиональное заболевание.
В их числе: - пособие по временной нетрудоспособности; - ежемесячные страховые выплаты; - оплата дополнительных расходов. Какие документы подтверждают факт несчастного случая или профзаболевания. В какой сумме следует выплатить работнику отпускные, если: — в расчетном периоде его заработок составил руб.
/_pictures/отпуск_фсс_zup30/рис_4.png?_=000042868CDD79D1-v2)
Решение В расчетном периоде два месяца отработаны не полностью. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах составит: — в мае года— 16,1 календ.
Кто оплачивает проезд в санаторий. В ноябре фонд перечислил на счет компании сумму перерасхода. Решение Промежуточная форма 4-ФСС Период отражения сведений — с января по октябрь нарастающим итогом с начала года.
Сумма долга за фондом рассчитана с учетом сумм: — задолженности компании по взносам на случай травматизма на начало года; — начисленных взносов; — уплаченных взносов и т.
